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雇用形態
給与
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特徴

ERP系システムエンジニア~導入コンサル(SAP) 日本コンピュータシステム株式会社
  • 正社員

情報提供元: イーキャリアFA

■SAP系の技術エンジニア 【具体的には下記技術がメインになります】 製品/ツール SAP ERP 6.0 SAP CRM 7.0 SAP BusinessObjects SAP HANA ...

  • 勤務地

    虎ノ門(本社)またはクライアント先(東京都内またはその周辺)勤務時間:9:00~18:00(実働8時間) ※勤務先により、フレックスタイム制の場合もあります

  • 年齢

    20歳以上 45歳以下(長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため)

  • 給与

    400万円~700万円

ERP系システムエンジニア~導入コンサル(MCFrame) 日本コンピュータシステム株式会社
  • 正社員

情報提供元: イーキャリアFA

■MCFrame のエンジニア 【具体的には下記技術がメインになります】 製品/ツール MCFrameCS MCFrameXA 【担当業務】 開発エンジニアまたは導入コンサルとして、要件定義~導入後支援までの各工程、運用保守などを担当...

  • 勤務地

    虎ノ門(本社)またはクライアント先(東京都内またはその周辺)勤務時間:9:00~18:00(実働8時間) ※勤務先により、フレックスタイム制の場合もあります

  • 年齢

    20歳以上 45歳以下(長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため)

  • 給与

    400万円~700万円

オープン系 情報処理技術者 企業名非公開
  • 正社員

情報提供元: イーキャリアFA

オープン系システム構築支援業務【勤務予定地】東京および近郊

  • 勤務地

    東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県

  • 年齢

    23歳以上 45歳以下(技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象と...

  • 給与

    300万円~700万円

【正社員】SAPコンサルタント/メンバー/西新宿/複数名採用 企業名非公開
  • 正社員

情報提供元: イーキャリアFA

ERPパッケージソフトであるSAPを導入している取引先企業に常駐し、SAPコンサルタントとして上流フェーズからのコンサルティング業務を担当します。【具体的には】・顧客へのヒアリングの実施・業務の分析・課題の抽出・システムでの課題解決を提案※業務改善に結びつくコンサルティング(導入・運用・活用支援・指導など)を行います...

  • 勤務地

    ■配属先東京都新宿区西新宿ビジネスソリューション事業部JR新宿駅西口から徒歩10分JR新大久保駅から徒歩7分JR大久保駅南口または西武新宿駅北口から徒歩5分■...

  • 年齢

    25歳以上 40歳以下(長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため)

  • 給与

    400万円~600万円

【正社員】SAPコンサルタント/マネージャー/西新宿/複数名採用 企業名非公開
  • 正社員

情報提供元: イーキャリアFA

ERPパッケージソフトであるSAPを導入している取引先企業に常駐し、SAPコンサルタントとして上流フェーズからのコンサルティング業務を担当します。※メンバー育成・教育なども含め”プレイングマネージャー”として活躍していただきます。【具体的には】・Java系技術を使用したシステム開発(Web系、基幹系等)・Java系開...

  • 勤務地

    ■配属先東京都新宿区西新宿ビジネスソリューション事業部JR新宿駅西口から徒歩10分JR新大久保駅から徒歩7分JR大久保駅南口または西武新宿駅北口から徒歩5分■...

  • 年齢

    30歳以上 55歳以下(長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため)

  • 給与

    600万円~900万円

ERPコンサルタント 株式会社フレンディック

情報提供元: 仁王

業務統合ソフトウエアパッケージ(ERPパッケージ)の導入支援(導入計画、業務分析、業務改善、業務設計、プロジェクト管理)業務。主にSAP、OracleEBS。

  • 勤務地

    船橋オフィス(西船橋)、ただし、クライアント先常駐にて業務に従事することも多い。

  • 給与

    年俸制。12等分した額を月額支給。改訂年1回。経験能力等を考慮の上、当社規程により決定。