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【充実した福利厚生・挑戦できる環境】でのアシスタントプランナー(営業事務)の転職・求人情報

  • 正社員
  • 未経験可
  • 上場企業

情報提供元:イーキャリアFA

2017年9月21日 更新

【充実した福利厚生・挑戦できる環境】でのアシスタントプランナー(営業事務)の募集要項

仕事内容 アシスタントプランナー(営業事務)
【存分に腕を振るえるフィールドはあります☆どうぞ暴れてください♪】

あなたはどんなことに挑戦したいですか。どうぞ、遠慮なく弊社の整ったフィールドで暴れてください。「感動」というテーマに国境や事業の境目は存在しません。あるのは無限の可能性のみ。絶対にあきらめることなく、手にしてください。本当に自分が欲しかった未来と、何事にもかえがたい大きな喜びを。

<主な仕事内容>
ウエディングプランナー・コスチュームアドバイザーの補佐業務全般を行って頂きます。
■接客最前線で活躍する営業の補佐業務
お電話対応、発注・納品管理、成約手続き、在庫管理などを行います。
■エリア責任者と共に、店舗マネジメント業務
売り上げ管理、事務所の整理、制服クリーニング発注などを行います。
■新規来館数アップのための施策
ゼクシイネットの活用、インビテーションカードの作成、メールの配信などを行います。
■お客様の接客
ドリンク提供、ブライダルアイテムのご紹介などを行います。
※結婚式会場やドレスショップの中でご勤務頂きますので、接客をして頂く場面もあります。

*★キャリアプラン★*
『人があって会社があるまさに「人が命」のシンプルな会社です』
採用にこだわり、素晴らしい人材が集まるからこそ、
一人ひとりが力を発揮し能力を伸ばし続ける「挑戦」 「教育」 「評価」の制度があります。
年齢に関係なく、実力次第で大きな権限と責任のある仕事を担当し、
その機会によって自らを高めるチャンスを得ます。
さまざまな業界でキャリアを積んだ経験者のスキルと知識を存分に発揮し、
企業のさらなる発展へとつなげていく。
それを最大限にサポートすべく、専門スキルの向上やマインドの醸成など、
あらゆる種別の教育研修プログラムを用意しています。

☆自分の仕事に夢中になって、生き生きと働く人がいる。それが弊社の強みです☆
勤務地 青森県、新潟県、福島県、栃木県、群馬県、東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、長野県、静岡県、石川県、岐阜県、愛知県、大阪府、兵庫県、京都府、岡山県、広島県、香川県、愛媛県、福岡県
※エリア限定採用あり
雇用形態 正社員

【充実した福利厚生・挑戦できる環境】でのアシスタントプランナー(営業事務)の応募資格

求める人物像
高卒以上
経験者優遇
※経験者なら即戦力としてすぐに活躍できる環境があります(^^)
ブライダルに熱い情熱を持った方であれば大歓迎!!
人物重視の採用です☆

皆様からのご応募を心よりお待ちしております☆

【充実した福利厚生・挑戦できる環境】でのアシスタントプランナー(営業事務)の諸条件

給与・待遇・福利厚生 年収:300万円~500万円
月給21~30万円
インセンティブ(毎月)
通勤交通費支給(上限3万円/月)
役職手当
住宅手当
全国勤務手当
単身赴任手当(入社後の異動に限る)
食事補助(店舗による)
※本人の経験・実績・能力等を考慮し当社規定により優遇
【賞与】
年2回(2月/8月)
【昇給】
年1回(3月)
【諸手当】
インセンティブ(毎月)
通勤交通費支給(上限3万円/月)
役職手当
住宅手当
全国勤務手当
食事補助(店舗による)
単身赴任手当(入社後の異動に限る)
【勤務時間】
1ヶ月単位の変形労働制(週平均40時間)
※別途定めるシフトによる(1日6~12時間労働)
シフト例)10:00~19:00、12:00~20:00など
【各種保険】
完備
(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、他)
【福利厚生】
各部門年間MVP (最大賞金100万)
殿堂入り
自社レストラン利用補助制度(2万円/年)
団体保険加入制度
休日・休暇
年間休日120日
公休月9日
夏季・年末年始休暇(各5日間)
有給休暇(初年度10日間)
特別休暇(慶弔・産前産後・介護、他)
長期休暇制度 ※勤続3年毎に30日の休暇を連続または分割で取得できる
Rockの日※毎年会社が指定した2日間の休暇のこと

求人企業の企業情報

業種 冠婚葬祭
ホテル
企業概要
事業内容
弊社の特徴として、人材のポテンシャルを最大限高める為に様々な独自の社内文化が備わっております。それによってみなメリハリを持ちビジネスに打ち込める環境がここにはあります。

(ほめたたえる文化)一例
MVP 賞を数回受賞した社員や、同賞の候補に毎年ノミネートされる社員に対し、プラチナ製の社章と弊社に在籍するかぎり毎年年間120万円を自分のために自由に使えるクレジットカードが付与される

(徹底的に楽しむ文化)一例
毎年1回4月に行われる、全社員が集結する一大大会。新入社員の入社式、前年度のMVPや功績を称える発表に加え、世界的なアーティストを招聘したイベント、そして社内のメンバーでユニットをつくりエンターテイメントを披露する

(挑戦を促す文化)一例
年1回行われる現在の業務に満足しているか、そしてキャリアステップを図るにあたり、今後の希望業務や部署があるかなどを会社に申告することが出来る仕組み。自己申告を受けて人事異動等キャリア開発に繋げている

(働き方を応援する文化)一例
会社と相談したうえで、勤務時間や日数など“働き方”を変えられる制度。ライフステージに合わせ正社員の雇用形態のまま、残業なく勤務時間を調整して働くことができる

(社内育成する文化)一例
23泊24日で行う新人研修のプログラムの一つ。新人が感動で涙する“スター社員研修”や周囲を盛り上げる工夫を促す“余興研修” などユニークな研修が目白押し
設立
2000年11月1日
資本金
100百万円(2016年12月31日現在)
従業員数
1000人以上